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【27卒】新卒採用 プレエントリー

職種
営業職
生産技術職
勤務地
東京
埼玉県鴻巣市 >埼玉第二工場
埼玉県羽生市 >埼玉第三工場
  • 家賃補助
  • 奨学金返済制度
  • パッケージ
  • 軟包装

業務内容

【営業職(法人営業)】※現在営業職の募集は定員に達したため、終了しました。


〇仕事内容

食品パッケージの提案を通じて、お客様の商品価値向上を支える仕事です。

食品メーカーや流通企業のお客様を担当し、新商品の立ち上げや既存商品のリニューアルに合わせて最適なパッケージを提案します。デザイン性だけでなく、品質保持、環境対応、コストなど多様な視点から課題解決を行います。

また、社内の生産技術・製造・品質保証部門と連携し、お客様の要望を実際の製品として形にしていきます。


〇主な業務

お客様への訪問・課題ヒアリング

パッケージの企画・提案

見積作成、価格交渉

社内関係部署との調整業務

納期管理・進捗管理

市場調査、トレンド情報の収集


〇この仕事の魅力

自分が携わった商品をコンビニやスーパーで見ることができる

お客様の商品開発に企画段階から関われる

モノづくりと人をつなぐ役割を担える

長期的な信頼関係を築きながら成長できる


〇勤務地

東京本社

※配属は本人希望や適性を考慮して決定します。

※初期配属は上記拠点を予定しています。

※入社後はキャリア形成や事業運営上の必要に応じて転勤の可能性があります。


〇勤務時間

9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)


〇応募対象

全学部全学科


〇求める人物像

人と話すことが好きな方

相手の課題を考え、提案することに興味がある方

チームで仕事を進めることが好きな方

食品業界やモノづくりに興味がある方



【生産技術職】


〇仕事内容

高品質な食品パッケージを安定して製造するための技術的なサポートを行う仕事です。

製造設備や生産ラインの改善、新製品や新素材への対応、生産効率向上のための検証・改善活動を担当します。食品パッケージに求められる高い品質基準を技術面から支え、安心・安全な製品づくりに貢献します。


〇主な業務

生産設備の導入・改善

生産条件の検証・最適化

品質向上に向けた技術検討

生産性向上のための改善活動

新規製品・新素材の立ち上げ支援

製造現場の課題分析・改善提案


〇この仕事の魅力

技術によって品質を守ることができる

改善成果が数字や製品品質として現れる

モノづくりの最前線で活躍できる

幅広い技術知識を身につけられる


〇勤務地

埼玉第二工場 (埼玉県鴻巣市笠原854-1)

埼玉第三工場 (埼玉県羽生市川崎1-371-15)

※配属は本人希望や適性を考慮して決定します。

※初期配属は上記拠点を予定しています。

※入社後はキャリア形成や事業運営上の必要に応じて転勤の可能性があります。


〇勤務時間

8:15~17:15(実働8時間・休憩1時間)


〇応募対象

全学部全学科

(機械系、電気電子系、化学系、材料系、生産工学系など歓迎)


〇求める人物像

モノづくりが好きな方

技術や設備に興味がある方

改善や課題解決にやりがいを感じる方

現場と協力しながら仕事を進めたい方

勤務形態

正社員(総合職)

基本給・福利厚生

〇初任給(総合職)

大学卒:月給252,900円

大学院卒:月給274,700円

※時間外勤務が発生した場合は、別途全額支給します。


〇諸手当

食事手当

住宅手当

家族手当

役付手当

資格手当

通勤手当

時間外勤務手当(実績に応じて別途支給)

単身赴任手当

海外赴任手当


〇昇給・賞与

昇給:年1回

賞与:年2回


〇福利厚生・制度

各種保険

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

ライフサポート

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

時短勤務制度

出産休暇

結婚休暇

忌引休暇

永年勤続休暇

積立有給休暇制度

借上げ社宅制度 (対象者には家賃の最大90%を会社が補助)

確定拠出年金制度(DC)

奨学金返済支援制度

健康・レジャー


〇保養所

新潟県石打

千葉県白子町

健康保険組合契約施設の優待利用

行楽施設・宿泊施設利用補助

歓迎会・忘年会補助制度

共済会制度

結婚祝い金

出産祝い金

弔慰金

災害見舞金 など


〇教育・研修制度

新入社員研修

内定者研修

新入社員研修

入社半年後フォローアップ研修

階層別研修

若手社員研修

リーダー研修

マネージャー研修

専門研修

コンプライアンス研修

ハラスメント防止研修

女性向け社外メンター研修

外部研修・セミナー参加


〇自己啓発支援制度

社員の自主的な学びを支援しています。


〇費用補助

通信教育・塾・セミナー受講費用の半額補助

資格試験受験料を1回分補助


〇メンター制度「新人係制度」

入社後1年間、配属部署の先輩社員が専任サポーターとして伴走します。

仕事内容の指導だけでなく、職場生活やキャリアに関する相談相手として新入社員をサポート。定期的な1on1や交流のための懇親費補助も用意しています。


〇キャリア形成支援

キャリアコンサルティング制度

定期昇給・昇格時および年2回の賞与評価時に個別面談を実施し、今後のキャリア形成や成長を支援します。

社内検定制度

初任者テスト

力量認定テスト

一人ひとりの成長段階に応じてスキルや知識を評価し、キャリアアップにつなげています。